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Muchos jóvenes y adultos están en esta búsqueda exhaustiva para conseguir empleo, siempre hay que tener en cuenta que ofrecen las vacantes, sueldo, perfil y prestaciones. Muchos de nosotros hemos escuchado la triste notica “No te quedaste” o simplemente, no recibir nunca la llamada.
A veces el problema radica en lo que dices en la entrevista, en tu perfil o simplemente no cumplen los requisitos de la empresa, pero la mayoría de veces el C.V. es el que tiene el problema.
Pero a continuación te daremos 6 datos que debes de mejorar, incluir o simplemente no poner.
Fotografía en C.V.
No es recomendable poner tu foto ya que los reclutadores se fijan mucho en las habilidades, experiencia y aptitudes de los candidatos.
Formación académica
Nunca hay que poner la primaria, secundaria o preparatoria, a menos que lo requiera la vacante, pero en el caso de que no, solo hay que poner el grado académico más alto.
Dirección
Este dato puede afectar o perjudicar al interesado ya que si los reclutadores consideran que vives muy lejos o hay algún otro interesado que vive más cerca del trabajo, lo llamaran a él.
Fecha de nacimiento
Al igual que el punto anterior es un arma de doble filo, porque al poner la edad los reclutadores pueden ver de manera negativa el dato, “es muy joven” “ya está muy grande”
Documentos
Nunca es buena idea anexar el INE, RFC o CURP antes de tiempo, si no fue solicitado para postularte NO LOS ENVIES, ya que puede dar la impresión de que estamos desesperados. Casi en todas las postulaciones estos documentos se envían una vez que estamos dentro.
Empleos anteriores
Jamás hay que poner empleos anteriores que no le sirvan a la nueva empresa. Por ejemplo, si fuiste cajero y aplicas para una vacante en Marketing, será irrelevante que lo pongas.
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