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Según la Ley Federal del Trabajo (LFT) no existe alguna obligación por parte de los empleados en avisar con algún tiempo anticipado la renuncia, por lo cual puede ser de un día para otro.
Por ende, ningún trabajador está obligado a permanecer en la empresa “hasta que contraten al suplente”. Lo que si puede pasar es que generas una imagen negativa “por falta de profesionalidad” o “falta de responsabilidad con el equipo”.
Los especialistas dicen que es importante dejar una constancia por escrito para evitar cualquier conflicto legal en tu contra.
¿Qué es la renuncia?
Es un acto voluntario iniciado por el empleado para terminar la relación laboral con la organización para la cual trabaja. La presentación formal de su renuncia es un aviso oficial que se debe entregar con anticipación a la autoridad superior competente para hacerle saber la decisión tomada.
Consecuencias de renunciar sin hacer un escrito formal
- La empresa puede no pagarte las prestaciones de ley correspondientes.
- Tienes que pelar tus prestaciones ante las autoridades laborales.
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