Foto: Pexels
Muchos trabajadores no conocen sus derechos y obligaciones que adquieren al entrar en el mundo laboral, pero es importante que las conozcan. Existen situaciones en las que un patrón puede despedir a un empleado sin indemnizarlo.
1.- Incumplimiento de obligaciones laborales
En este punto se incluye la impuntualidad, la negligencia en las tareas o el incumplimiento de los objetivos laborales.
2.- Conducta inapropiada
Aquí se abarca desde el uso indebido de los recursos de la empresa hasta las conductas disruptivas o irrespetuosas con los compañeros o con los clientes.
3.- Faltas repetidas sin justificación
Muchas inasistencias sin una justificación valida puede ser motivo del despido sin indemnización.
4.- Divulgación de información confidencial.
Si un empleado divulga información sensible de la empresa es una falta grave, más si la empresa maneja datos sensibles o información privilegiada.
5.- Bajo desempeño laboral
Si un empleado mantiene un desempeño laboral que no cumple con las expectativas puede ser causa de despido sin indemnización.
6.- Actos de violencia
Actos de violencia, intimidación o acoso dentro del lugar de trabajo es una razón valida para ser despedido sin indemnización.
7.- Violación de políticas internas
Si los empleados violan las políticas internas de una empresa (reglamentos, seguridad, etc) será motivo valido para ser despedido.
Para cualquier servicio relacionado con el tema, escríbenos:
a.piedra@piedraconsultores.mx