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Horas Extra: ¿Obligatorias o Voluntarias?
La Ley Federal del Trabajo es tajante: ¡Las horas extra son voluntarias! Tu empleador no puede forzarte a realizarlas sin tu consentimiento. Antes de iniciar, deben consultarte y acordar contigo los términos, incluyendo la remuneración y el horario adicional.
La Regla de Oro: Pago Justo por Tu Esfuerzo
¿Cuánto vale tu tiempo extra? Las primeras tres horas adicionales al día (o nueve a la semana) se pagan al doble de tu tarifa regular. Pero ¡cuidado! Si excedes este límite, la ley exige el pago triple. No aceptes compensaciones injustas como la infame «pizza por ponerte la camiseta».
Negarte es un Derecho, no un Delito
Si decides no realizar horas extra, ¡estás en tu derecho! No tienes que justificar tu decisión ni temer represalias. Tu empleador no puede despedirte ni amenazarte por negarte a trabajar más allá de tu horario regular.
¡Defiende tus Derechos y Reclama lo que te Corresponden!
Si te enfrentas a un despido injustificado por negarte a hacer horas extra, no te rindas. Estás protegido por ley y tienes el derecho de demandar. Además de tu liquidación, salarios y prestaciones pendientes, puedes reclamar una indemnización por despido injusto.
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