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En México, las vacaciones laborales son un derecho esencial regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Todos los trabajadores tienen derecho a un período anual de vacaciones pagadas, acumulándose después de un año completo de servicio con el mismo empleador. Sin embargo, es crucial comprender las condiciones bajo las cuales se deben tomar estas vacaciones para no perder este beneficio.
¿Cuándo Deben Tomarse las Vacaciones?
El artículo 81 de la LFT establece que las vacaciones deben disfrutarse dentro del año en que se generan. Si un trabajador no hace uso de sus días de descanso en el período estipulado, perderá el derecho a esos días, lo que significa que las vacaciones no utilizadas no se acumulan de manera automática para el siguiente año.
¿Es Posible Acumular Días de Vacaciones?
Aunque algunas empresas pueden tener políticas internas que permitan la acumulación de días de vacaciones, esta práctica no es una obligación legal. Es importante que los empleados se informen sobre las políticas específicas de su empresa, ya que estas pueden variar y no garantizan la acumulación indefinida de días de vacaciones.
Días de Vacaciones Según la Antigüedad
Con la reciente reforma laboral, la cantidad de días de vacaciones a los que tienen derecho los trabajadores ha aumentado. La tabla actualizada para 2024 es la siguiente:
- 1 año: 12 días
- 2 años: 14 días
- 3 años: 16 días
- 4 años: 18 días
- 5 años: 20 días
- 6-10 años: 22 días
- 11-15 años: 24 días
- 16-20 años: 26 días
- 21-25 años: 28 días
- 26-30 años: 30 días
- 31-35 años: 32 días
Prima Vacacional
Además de las vacaciones, la LFT establece que los trabajadores deben recibir una prima vacacional. Esta prima equivale al 25% del salario del trabajador durante el período de vacaciones. Este beneficio adicional está diseñado para cubrir los gastos extras que puedan surgir durante el descanso.
Conocer y entender estos derechos y regulaciones es vital para que los trabajadores mexicanos puedan planificar y disfrutar adecuadamente de sus períodos de descanso, evitando la pérdida de este beneficio esencial.