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Puente Laboral y Nuevo Día de Descanso Obligatorio: Lo Que Debes Saber
Con la llegada del ciclo escolar 2024-2025, programado para iniciar el lunes 26 de agosto, muchos padres trabajadores se preparan para el regreso a clases de sus hijos. A diferencia de los estudiantes que disfrutan de largas vacaciones, los trabajadores en México no siempre cuentan con la misma cantidad de días libres. A continuación, te informamos sobre los próximos descansos laborales obligatorios y lo que implican para los trabajadores.
Puentes y Descansos Obligatorios
Septiembre: Fin de Semana Largo
El próximo día de descanso obligatorio será el lunes 16 de septiembre, con motivo de la celebración de la Independencia de México. Esto significa que muchos trabajadores disfrutarán de un fin de semana largo, descansando sábado, domingo y lunes. Sin embargo, algunos podrán optar por trabajar ese día a cambio de un pago triple, tal como lo estipula la Ley Federal del Trabajo.
Octubre: Nuevo Día de Descanso
En octubre, habrá un nuevo día de descanso obligatorio el 1 de octubre, debido a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal. Este día se sumará al calendario de días festivos cada seis años, reemplazando el descanso del 1 de diciembre que se tenía hasta 2023.
Ley Federal del Trabajo: Derechos y Beneficios
Según el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores que deban laborar en días de descanso obligatorio tienen derecho a recibir el triple de su salario habitual. Además, si el descanso obligatorio cae en domingo, se añade la prima dominical, incrementando aún más su ingreso.
Días de Descanso Obligatorio en 2024
- 1 de enero
- Primer lunes de febrero (en conmemoración del 5 de febrero)
- Tercer lunes de marzo (en conmemoración del 21 de marzo)
- 1 de mayo
- 16 de septiembre
- 1 de octubre (cada seis años)
- Tercer lunes de noviembre (en conmemoración del 20 de noviembre)
- 25 de diciembre
Consideraciones Finales
Aunque algunos trabajadores optan por laborar en días de descanso obligatorio para obtener mayores ingresos, es importante recordar que estos días están destinados al descanso y disfrute personal. Las empresas deben cumplir con lo establecido en la ley y asegurar los derechos de sus empleados, proporcionando compensaciones adecuadas para quienes decidan trabajar en estos días festivos.