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Conoce las 15 Causas de Despido Justificado Según la Ley Federal del Trabajo
La Ley Federal del Trabajo (LFT) en México establece claramente las circunstancias bajo las cuales un trabajador puede ser despedido sin derecho a recibir indemnización. Estas causas, descritas en el Artículo 47 de la LFT, determinan lo que se conoce como «despido justificado», y es fundamental que los trabajadores conozcan estos motivos para proteger sus derechos laborales.
¿Qué es un Despido Justificado?
El Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo especifica las razones por las cuales un empleador puede rescindir la relación laboral sin responsabilidad alguna. Estas razones son aplicables a todos los trabajadores en el país y, en caso de que se cumplan, el patrón no está obligado a pagar indemnización. Conocer estas causas te permitirá evitar situaciones que puedan poner en riesgo tu empleo.
¿Qué es la Indemnización?
La indemnización es una compensación económica que se otorga al trabajador en caso de un despido injustificado o cuando termina la relación laboral bajo ciertas condiciones establecidas por la ley. Esta compensación busca mitigar los efectos negativos que la pérdida del empleo puede causar en la vida del trabajador.
Tipos de Indemnización
- Indemnización por Despido Injustificado: Si el despido no está justificado según las causas especificadas en la Ley Federal del Trabajo, tienes derecho a recibir una indemnización que incluye:
- Tres meses de salario: Una compensación básica para cubrir el impacto económico inmediato.
- Salarios caídos: El pago de los salarios no recibidos desde el momento del despido hasta la resolución del conflicto.
- Indemnización por Terminación de Contrato: En contratos temporales o de obra determinada, la ley también establece compensaciones específicas. Es fundamental revisar tu contrato y la legislación aplicable para conocer los derechos que te corresponden.
¿Cómo Asegurarte de Recibir la Indemnización Correcta?
- Revisa tu salario base: La indemnización se calcula con base en tu salario diario integrado, que incluye el salario base y otras prestaciones fijas. Es crucial comparar este monto con lo que se te ofrece para asegurarte de que corresponde a lo que te deben.
- Verifica el cálculo de la indemnización:
- Tres meses de salario: Asegúrate de que el monto pagado equivalga a tres meses de tu salario integrado.
- Salarios caídos: Calcula los días desde el despido hasta la resolución del conflicto y confirma que se te pague el salario correspondiente.
- Consulta con un abogado laboral: Si tienes dudas sobre el cálculo o el monto de la indemnización, es recomendable buscar asesoría legal. Un abogado especializado puede ayudarte a verificar que se te esté pagando correctamente y a reclamar cualquier monto adicional si es necesario.
Conocer tus derechos y obligaciones bajo la Ley Federal del Trabajo es crucial para proteger tu empleo y asegurar que recibas las compensaciones que te corresponden en caso de un despido.