En el ámbito laboral mexicano, los términos «finiquito» y «liquidación» suelen confundirse, ya que ambos están relacionados con la terminación de la relación de trabajo. Sin embargo, cada uno tiene una naturaleza jurídica y financiera distinta, con implicaciones específicas para empleados y empleadores.
El finiquito es el pago que un trabajador recibe al concluir una relación laboral, sin importar el motivo de la separación. Este concepto aplica cuando el trabajador renuncia de manera voluntaria o cuando el contrato concluye por vencimiento del plazo pactado. Incluye:
- Pago proporcional de salario correspondiente a los días trabajados en el periodo de pago.
- Parte proporcional de aguinaldo.
- Parte proporcional de vacaciones y prima vacacional.
- Cualquier otra prestación devengada y no cubierta, como bonos o comisiones pendientes.
Por otro lado, la liquidación es una indemnización que se otorga cuando el trabajador es despedido sin una causa justificada según lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo (LFT). En estos casos, el trabajador tiene derecho a recibir:
- Tres meses de salario integrado (sueldo más prestaciones).
- 20 días de salario por cada año trabajado, en caso de despido injustificado.
- Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año laborado, considerando hasta un tope de dos veces el salario mínimo general.
- Pago de prestaciones proporcionales (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, etc.).
- Indemnización adicional en caso de que el despido sea considerado discriminatorio o ilegal.
La principal diferencia radica en que el finiquito es una compensación obligatoria para cualquier tipo de terminación laboral, mientras que la liquidación solo se otorga en caso de despido injustificado. Para garantizar sus derechos, los trabajadores deben conocer las condiciones de su despido.