Laboral

En el ámbito laboral mexicano, los términos «finiquito» y «liquidación» suelen confundirse, ya que ambos están relacionados con la terminación de la relación de trabajo. Sin embargo, cada uno tiene una naturaleza jurídica y financiera distinta, con implicaciones específicas para empleados y empleadores. El finiquito es el pago que un trabajador recibe al concluir una

En México, cuando un trabajador decide presentar su renuncia voluntaria, tiene derecho a recibir ciertos pagos y prestaciones conforme a la Ley Federal del Trabajo. Es fundamental conocer estos derechos para asegurarse de recibir el pago justo y evitar inconvenientes con el empleador. A continuación, se describen los conceptos que deben ser cubiertos al momento

En México, es fundamental que tanto empleadores como empleados comprendan los derechos y obligaciones que surgen al finalizar una relación laboral, ya sea por renuncia voluntaria, despido justificado o injustificado. A continuación, se detallan los aspectos clave relacionados con el finiquito, la renuncia y el despido, según lo establecido en la Ley Federal del Trabajo

En México, es fundamental que los trabajadores conozcan sus derechos para proteger su estabilidad laboral. Una de las dudas más comunes es si un patrón puede «boletinar» a un empleado para impedir que sea contratado en otro lugar tras una demanda laboral. La respuesta es clara: no es legal. Protección ante represalias según la Ley

Con la reciente implementación de la Ley Silla, que garantiza el derecho de los trabajadores a contar con un asiento adecuado durante sus jornadas laborales, surge una pregunta crucial: ¿el descanso puede ser aliado de la productividad? Estudios recientes apuntan a que sí. Investigaciones de la Revista Americana de Epidemiología revelan que permanecer largos periodos

Las personas mayores de 50 años enfrentan desafíos significativos en el ámbito laboral. Desde discriminación en procesos de contratación hasta limitaciones en su crecimiento profesional, esta generación se siente marginada. De acuerdo con un informe de la firma de reclutamiento Robert Walters, el 73% de los trabajadores mayores de 50 años considera que han sido

En 2023, el valor económico de las labores domésticas y de cuidados no remunerados en México alcanzó los 8.4 billones de pesos, equivalentes al 26.3% del Producto Interno Bruto (PIB) nacional, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI). Sin embargo, la disparidad en la carga de trabajo entre mujeres y hombres refleja una

En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) protege a los trabajadores y sus derechos en el caso de un despido, garantizando que, en condiciones normales, reciban una liquidación justa. Sin embargo, existen ciertas circunstancias en las que el trabajador pierde el derecho a la liquidación, es decir, puede ser despedido sin recibir ningún tipo

Foto: Pexels Renunciar a tu trabajo de manera voluntaria es un paso importante que debe manejarse con cuidado para preservar tu reputación profesional. Cumplir con las disposiciones establecidas por la Ley Federal del Trabajo en México es clave para asegurar una transición armoniosa y respetuosa. Aquí te explicamos cómo debes proceder y qué derechos tienes

Foto: Pexels En el entorno laboral, cuando un trabajador concluye su relación con una empresa, es común que surjan dudas sobre los pagos que le corresponden. Aunque el finiquito, que incluye conceptos como vacaciones, prima vacacional y aguinaldo, se aplica en todos los casos, la indemnización de 20 días por año trabajado solo procede en

Foto: Pexels La Ley Silla es una reforma a la Ley Federal del Trabajo que busca garantizar el derecho de los empleados a descansar en asientos con respaldo durante su jornada laboral. Aunque el Senado ya había aprobado una propuesta similar, la nueva versión del proyecto, impulsada por el diputado Ricardo Monreal Ávila y respaldada

Foto: Pexels Con el apoyo unánime de todos los grupos parlamentarios, la Cámara de Diputados dio luz verde a una nueva versión de la Ley que protege el derecho de los trabajadores a contar con un asiento durante su jornada laboral. Esta reforma retoma parte de la propuesta que había sido aprobada por el Senado