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La Ley Silla es una reforma a la Ley Federal del Trabajo que busca garantizar el derecho de los empleados a descansar en asientos con respaldo durante su jornada laboral. Aunque el Senado ya había aprobado una propuesta similar, la nueva versión del proyecto, impulsada por el diputado Ricardo Monreal Ávila y respaldada por todos los grupos parlamentarios, introduce algunos cambios respecto a la iniciativa original.
¿Qué es la Ley Silla?
El objetivo principal de la reforma es asegurar que los empleadores proporcionen sillas suficientes para que los trabajadores puedan descansar y evitar que permanezcan de pie durante toda la jornada laboral, en especial en sectores como comercio y servicios.
A continuación, te presentamos las claves más importantes de esta reforma:
1. ¿Qué se mantuvo y qué cambió?
La esencia de la Ley Silla no cambió, sigue obligando a los empleadores a ofrecer sillas adecuadas para el descanso. Sin embargo, la nueva propuesta exige que los centros de trabajo cuenten con áreas específicas para que el personal tome sus pausas en estos asientos.
2. Normativa en los reglamentos de trabajo
La reforma también establece que las empresas deberán incluir en sus reglamentos internos los periodos de descanso y las reglas para el uso de las sillas, asegurando que los trabajadores sepan cuándo y cómo pueden utilizarlas.
3. ¿A quién aplica?
La Ley Silla está dirigida principalmente a los sectores de servicios y comercio. Para las empresas industriales, solo aplicará cuando la naturaleza del trabajo lo permita.
4. Próximos pasos
Aunque la reforma fue aprobada por unanimidad en la Cámara de Diputados, aún necesita el aval del Senado para que sea oficial. Sin embargo, dado el apoyo unánime en la Cámara Baja, se espera que el Senado siga el mismo camino.
5. Tiempos de implementación
Una vez aprobada por el Senado, las empresas tendrán un plazo de 180 días para adaptar sus reglamentos internos a las nuevas disposiciones. Además, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) contará con 30 días para emitir las normas sobre los riesgos de trabajo relacionados con estar de pie por tiempo prolongado.
6. Salud en riesgo
El objetivo de la Ley Silla es mejorar la salud de los trabajadores. Estudios han demostrado que permanecer de pie por largos periodos puede aumentar el riesgo de sufrir problemas cardiovasculares y dolores lumbares. Investigaciones indican que estar más de 40 minutos seguidos en una postura vertical puede ser perjudicial para la salud.
México: A la zaga en derechos laborales
Aunque la Ley Silla parece innovadora, países como España, Chile y Argentina ya cuentan con este tipo de regulaciones desde el siglo pasado. Incluso en Nueva York se está debatiendo una ley para prohibir que los empleadores obliguen a sus trabajadores a estar de pie todo el tiempo. En México, esta reforma busca cerrar esa brecha y mejorar las condiciones laborales.