En México, es fundamental que tanto empleadores como empleados comprendan los derechos y obligaciones que surgen al finalizar una relación laboral, ya sea por renuncia voluntaria, despido justificado o injustificado. A continuación, se detallan los aspectos clave relacionados con el finiquito, la renuncia y el despido, según lo establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Renuncia Voluntaria
Cuando un trabajador decide separarse de su empleo de manera voluntaria, tiene derecho a recibir ciertas prestaciones proporcionales al tiempo laborado. Estas incluyen:
- Salarios devengados: Pago de los días trabajados y no remunerados hasta la fecha de la renuncia.
- Aguinaldo proporcional: Corresponde a la parte del aguinaldo anual según los días laborados en el año.
- Vacaciones no gozadas y prima vacacional: Pago proporcional a los días de vacaciones no disfrutados y la prima vacacional correspondiente.
- Prima de antigüedad: Aplica si el trabajador ha laborado al menos 15 años en la empresa, equivalente a 12 días de salario por cada año de servicio, con un tope de dos veces el salario mínimo.
Es importante destacar que, tras la renuncia, el trabajador cuenta con un año para reclamar el pago de estas prestaciones.
Despido Justificado
Un despido se considera justificado cuando el empleador termina la relación laboral debido a una causa grave atribuible al trabajador, como faltas de probidad, actos de violencia, ausencias injustificadas, entre otras, según el artículo 47 de la LFT. En estos casos, el trabajador tiene derecho a recibir:
- Salarios devengados: Pago de los días trabajados y no remunerados hasta la fecha del despido.
- Aguinaldo proporcional: Pago correspondiente al tiempo laborado en el año.
- Vacaciones no gozadas y prima vacacional: Pago proporcional a los días de vacaciones no disfrutados y la prima vacacional correspondiente.
En un despido justificado, el trabajador no tiene derecho a indemnización por despido ni a la prima de antigüedad, a menos que haya cumplido 15 años de servicio, en cuyo caso sí aplica la prima de antigüedad.
Despido Injustificado
Si el despido ocurre sin una causa justificada, el trabajador puede optar por:
- Reinstalación en su puesto: Ser restituido en las mismas condiciones laborales que tenía antes del despido.
- Indemnización constitucional: Equivalente a tres meses de salario integrado.
Además de lo anterior, el trabajador tiene derecho a:
- Salarios caídos: Pago de los salarios desde la fecha del despido hasta que se cumpla el laudo o sentencia, con un máximo de 12 meses. Si el proceso se prolonga más allá de este periodo, se pagarán intereses sobre 15 meses de salario a una tasa del 2% mensual.
- Prima de antigüedad: Independientemente de los años laborados, consistente en 12 días de salario por cada año de servicio, con el tope mencionado anteriormente.
- Aguinaldo proporcional: Pago correspondiente al tiempo laborado en el año.
- Vacaciones no gozadas y prima vacacional: Pago proporcional a los días de vacaciones no disfrutados y la prima vacacional correspondiente.
El trabajador tiene un plazo de dos meses a partir del despido para presentar una demanda por despido injustificado.
Finiquito
El finiquito es la suma de las prestaciones y conceptos que el empleador debe pagar al trabajador al término de la relación laboral, independientemente de la causa. Incluye:
- Salarios devengados: Días trabajados y no pagados.
- Aguinaldo proporcional: Según el tiempo laborado en el año.
- Vacaciones no gozadas y prima vacacional: Días de vacaciones no disfrutados y la prima correspondiente.
- Prima de antigüedad: Si aplica, conforme a lo ya mencionado.
- Otras prestaciones: Como bonos, comisiones, fondo de ahorro, utilidades, entre otros, según lo establecido en el contrato individual o colectivo de trabajo.
Es esencial que, al momento de la liquidación, se realice un cálculo detallado para asegurar que el trabajador reciba todas las prestaciones a las que tiene derecho. En caso de discrepancias o dudas, se recomienda acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría gratuita.
Consideraciones Adicionales
- Formalidad en la Renuncia: Aunque la renuncia puede ser verbal o escrita, es recomendable presentarla por escrito y conservar una copia firmada por el empleador como constancia.
- Negativa a Firmar Documentos: En caso de despido, el trabajador no está obligado a firmar ningún documento, especialmente si no está de acuerdo con su contenido. Firmar una renuncia o finiquito bajo presión puede implicar la renuncia a derechos laborales.
- Asesoría Legal: Ante cualquier duda o conflicto, es aconsejable buscar asesoría legal para garantizar el respeto y cumplimiento de los derechos laborales.
Conocer y ejercer estos derechos es fundamental para mantener relaciones laborales justas y equitativas en México.