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Este mes es el mas esperado por todos los trabajadores, ya sea por el aguinaldo, las primas vacacionales, los bonos, la caja de ahorro o los días de descanso obligatorio, es una fecha muy importante para los trabajadores mexicanos.
En México el 12 de diciembre se celebra como el Día de la Virgen de Guadalupe, un día muy importante para los católicos y guadalupanos del país, pero hay que revisar lo que dice la ley acerca de este día.
¿El 12 de diciembre es descanso obligatorio?
Algunas empresas organizan misas para el 12 de diciembre, dan de comer y preparan ciertas amenidades para sus trabajadores, pero ¿realmente este día se considera descanso oficial por la LFT?
Según el Art. 74 de la LFT los días feriados son aquellos que no son laborales con la intención de que los trabajadores mexicanos puedan celebrar esas fechas, justamente están marcadas en el calendario.
No obstante, el día 12 de diciembre no está contemplado por la Ley Federal del Trabajo como día de descanso obligatorio, por ende los trabajadores no recibirán pago doble ese día y deben realizar sus actividades con normalidad.
Días de descanso obligatorio según la LFT.
- 1 de enero (año nuevo)
- Primer lunes de febrero (conmemoración de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos)
- Tercer lunes de marzo (conmemoración del natalicio de Benito Juárez)
- 1 de mayo (día del trabajo)
- 16 de septiembre (aniversario de la Independencia de México)
- Tercer lunes de noviembre (conmemoración del 20 de noviembre, aniversario de la Revolución Mexicana)
- 1 de diciembre de cada seis años (Transmisión del Poder Ejecutivo Federal)
- 25 de diciembre (navidad)
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