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En un histórico movimiento unánime, con 82 votos a favor, el Senado de México dio luz verde este martes a la tan esperada «Ley Silla» para el año 2024. Esta reforma, que modifica cinco artículos de la Ley Federal del Trabajo, promueve el derecho al descanso durante las horas laborales, marcando un hito en la protección de los trabajadores mexicanos.
La Ley Silla introduce nuevas obligaciones para los empleadores, incluyendo la provisión de asientos adecuados y la definición de tiempos de descanso en los reglamentos laborales. Además, impone multas significativas por incumplimiento, que oscilan entre 27,142 y 542,850 pesos.
¿Qué implica la nueva Ley Silla en México?
- Adiós a las largas horas de pie: Se prohíbe a los empleadores exigir a sus trabajadores permanecer de pie durante toda su jornada laboral.
- Descanso en asientos con respaldo: Las empresas deberán proveer suficientes sillas con respaldo para que los empleados descansen adecuadamente durante su jornada.
- Plazo para la implementación: Las compañías dispondrán de 180 días a partir de la publicación en el Diario Oficial de la Federación para cumplir con la nueva ley.
- Esta legislación, dirigida principalmente a sectores como servicios, comercio y actividades similares, se aplicará en otras industrias siempre que el tipo de trabajo lo permita.
¿Qué beneficios ofrece la Ley Silla 2024 en México?
La aprobación de esta ley busca mejorar las condiciones laborales de millones de personas, al abordar problemas de salud asociados con largas horas de pie, tales como fatiga, insuficiencia venosa, tendinitis, varices, lesiones en las rodillas, dolores musculares, hemorroides y lumbalgia. El fomento de un ambiente laboral donde los trabajadores estén descansados y sanos contribuirá a aumentar la productividad y reducir el ausentismo.
¿Cuándo entrará en vigor la Ley Silla 2024 en México?
Aunque la ley ha sido aprobada por el Senado, ahora pasa a la Cámara de Diputados para su revisión y ratificación. Si se aprueba sin modificaciones, las empresas tendrán 180 días para cumplir con los nuevos requisitos, lo que implica un plazo máximo de seis meses a partir de su publicación en el Diario Oficial de la Federación.
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