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El panorama laboral en México para los próximos seis años promete ser dinámico en la defensa de los derechos laborales, continuando la tendencia de cambios legislativos y políticas de trabajo observadas en años recientes.
Los expertos, han señalado que el próximo gobierno continuará siendo “muy fiscalizador” en materia laboral. Con el apoyo del Legislativo, se espera que el Poder Ejecutivo pueda aprobar reformas significativas en leyes federales.
1. Reducción de la Jornada Laboral
Se propone modificar el artículo 123 de la Constitución para reconocer dos días de descanso por cada cinco de trabajo, reduciendo la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. Aunque esta reforma no parece ser prioritaria para el próximo gobierno, sigue siendo una posibilidad.
2. Aguinaldo de 30 Días
La propuesta busca incrementar el aguinaldo mínimo de 15 a 30 días para los trabajadores del sector privado. Aunque solo ha sido dictaminada por una comisión en el Senado, podría retomarse en la próxima legislatura.
3. Prima de Antigüedad
Los legisladores proponen aumentar la prima de antigüedad de 12 a 15 días por cada año trabajado y eliminar el tope actual de dos veces el salario mínimo general.
4. Ampliación de Permisos de Paternidad
La propuesta busca ampliar los permisos de paternidad de 5 a 20 días, aplicables tanto para nacimientos como adopciones. Esta reforma fue aprobada por la Cámara de Diputados pero no ha sido votada en el Senado.
5. Reforma al Poder Judicial
Aunque no afecta directamente el ámbito laboral, una posible reforma al Poder Judicial podría tener implicaciones debido al T-MEC, afectando la confianza de los inversionistas y la justicia laboral.
6. Cuotas de Contratación
Una reforma aprobada en marzo de 2023 establece cuotas para la contratación de adultos mayores y personas con discapacidad en empresas con más de 20 empleados, buscando evitar la discriminación laboral.
7. Igualdad Salarial de Género
Un paquete de reformas aprobado en marzo de 2021 busca garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres. Aunque la minuta llegó a la Cámara de Diputados, no ha sido discutida, pero es probable que se retome en la próxima legislatura.
Se espera que la próxima legislatura mantenga activas las agendas de inclusión, igualdad y protección laboral, así como las inspecciones laborales, para seguir avanzando en la defensa de los derechos de los trabajadores en México.