Esta semana, una iniciativa en el Senado mexicano ha llamado la atención por su propuesta de eliminar el límite de tres meses para el reparto de utilidades (PTU) a los trabajadores, introducido en 2021. La propuesta, impulsada por senadores del Partido del Trabajo (PT), busca modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT) y establecer un mecanismo que garantice una distribución justa de las utilidades para los empleados. Además de eliminar el tope actual, se pretende implementar un esquema que asegure que el PTU sea como mínimo el promedio de los últimos cinco años, aplicando el monto que resulte más favorable para el trabajador.
Los impulsores de la reforma argumentan que la eliminación de este límite en el reparto de utilidades es crucial para fortalecer los derechos laborales y para que los trabajadores obtengan una mayor participación en los beneficios que generan. Señalan que es necesario crear una legislación equilibrada que valore tanto la contribución del trabajo como del capital en el proceso productivo, lo cual se alinea con la política laboral post-subcontratación del país. La propuesta de 2021 que reformó el outsourcing incorporó el límite de tres meses para facilitar la transición en el sector empresarial, que veía riesgos de distorsión en los pagos de PTU tras la eliminación del outsourcing.
De hecho, el tope de tres meses ha sido tema de debate constante en el ámbito legislativo y jurídico. Este mismo año, la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) resolvió que el tope al PTU era constitucional, subrayando que el Congreso de la Unión tiene facultades para establecer reglas sobre la distribución de utilidades en la legislación secundaria. Esta resolución respondió a las múltiples impugnaciones que se presentaron tras la reforma de subcontratación. Para la Corte, el tope es válido como una medida de equidad y es modificado en la legislación conforme a las condiciones del mercado laboral.
La eliminación de la subcontratación en 2021 aumentó significativamente el número de personas que reciben utilidades, permitiendo que 2.7 millones de trabajadores accedieran a este derecho por primera vez en ese mismo año. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social ha reportado un incremento del 17% en el monto repartido en PTU en comparación con el año anterior. Según un estudio reciente, este año, seis de cada diez empresas grandes aumentaron el pago del PTU en más del 50%, reflejando una mejoría en las condiciones de reparto de utilidades en el país.
Si esta nueva reforma es aprobada, representará un cambio significativo en el marco laboral mexicano y un avance hacia la construcción de un modelo de reparto de utilidades más justo.