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El primero de enero de 2023 entró en vigor la Reforma Laboral; hay que recordar que el miércoles 14 de diciembre, el Senado de la República aprobó la reforma a la Ley Federal del Trabajo, en esta se destaca el articulo 76 en el cual otorga a los trabajadores que tengan más un año laborado cumplido 6 días de vacaciones extra, pasando así de 6 a 12 días de vacaciones.
Para el 27 de diciembre se publico en el DOF (Diario Oficial de la Federación) todos los cambios que se le hicieron a los artículos 76 y 78 de la LFT.
Con esta reforma los empleados tendrán 12 días de vacacione al primer año de trabajo y se aumentaran 2 cada año laborado.
Tabla de Vacaciones
| Años de antigüedad | Días de Vacaciones (Ley Anterior) | Días de vacaciones |
| 1 | 6 | 12 |
| 2 | 8 | 14 |
| 3 | 10 | 16 |
| 4 | 12 | 18 |
| 5 | 14 | 20 |
| 6-10 | 16 | 22 |
| 11-15 | 18 | 24 |
| 16-20 | 20 | 26 |
| 21-25 | 22 | 28 |
En este caso el trabajador puede disfrutar de sus 12 días de vacaciones una vez cumpliendo el año pero puede distribuir los días a su conveniencia.
Aspectos a tomar en cuenta.
1- Hay que verificar los contratos de los empleados con la finalidad de identificar si se requiere hacer cambios o modificaciones.
2- Las empresas deberán calcular el nuevo factor de integración que sirve para determinar el salario base de cotización ante el IMSS.
La transición a la nueva ley.
Es bueno saber que todos los trabajadores recibirán este “beneficio” ya que la reforma se aplicará a los contratos colectivos e individuales de trabajo vigentes.
Otro punto para tomar en cuenta es la prima vacacional del 25%, ya que no sufrió modificación alguna, lo que si pasa es que al aumentar los días de vacaciones aumenta el pago de la prima.
Todas las empresas deben de aplicar los nuevos cambios ya que si no lo hacen serán acreedores a multas e infracciones. Los empleadores deben de verlo como un beneficio, de esta forma los trabajadores podrán tener un mejor clima laboral.
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