Foto: Pexels
Aunque la regulación legal sigue siendo un obstáculo, la presión de candidatos y empleados está cambiando el panorama empresarial.
Según la Encuesta de Transparencia Salarial 2023 de WTW, solo el 25% de las empresas revela los salarios en las ofertas de empleo, independientemente de la obligación legal. ¿Qué revela esta encuesta? ¡Todo un universo de actitudes empresariales!
El 66% divulga los salarios solo donde es mandatorio, el 26% lo hace en todas las ubicaciones y el 22% lo comunica en cada oferta, sin importar la legalidad. Pero ¿qué piensan hacer las empresas en el futuro?
El 19% evalúa hacerlo solo donde es requerido, el 38% lo considera para todos sus mercados y el 34% planea implementarlo, aún sin imposiciones legales.
Gabriel Chipoco, de WTW México, destaca que, aunque el 80% de las empresas comunica los pagos, solo el 40% lo hace efectivamente. ¿Qué impulsa esta transparencia? Desde la cultura organizacional hasta las demandas de los empleados, los motores son variados.
Chipoco resalta que, aunque no sea ley en América Latina, la transparencia es la nueva demanda laboral. Desde 2012, el mundo ha sido testigo de reformas en esta materia, vinculadas a la equidad salarial y la presentación pública de informes sobre brechas de género.
Chile y México son ejemplos. Mientras Chile avanza con una posible ley que obliga a la publicación de registros salariales, en México la discusión sigue abierta. ¿Y qué pasa con la equidad salarial? Las diferencias persisten, sobre todo en niveles directivos. ¿El objetivo? Asegurar que estas diferencias se basen en razones objetivas, no en género.
Chipoco subraya que el avance hacia la equidad es lento. En México, la brecha se reduce, pero la presencia femenina en posiciones directivas sigue siendo baja. En conclusión, ¿cómo pueden las empresas avanzar? Con una estructura transparente y equitativa.
Para cualquier servicio relacionado con el tema, escríbenos a:
a.piedra@piedraconsultores.mx