El aguinaldo es una prestación que, según la Ley Federal del Trabajo en México, deben recibir las personas empleadas a finales de año. El monto mínimo a entregar por el empleador equivale a quince días de salario y debe ser pagado antes del 20 de diciembre. Sin embargo, algunas empresas ofrecen más días de aguinaldo […]
¿Qué es el aguinaldo y cómo administrarlo eficazmente? Leer más »
Esta semana, una iniciativa en el Senado mexicano ha llamado la atención por su propuesta de eliminar el límite de tres meses para el reparto de utilidades (PTU) a los trabajadores, introducido en 2021. La propuesta, impulsada por senadores del Partido del Trabajo (PT), busca modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT) y establecer un
Proponen quitar el límite al reparto de utilidades: ¿Cómo impactará a los trabajadores? Leer más »
En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) protege a los trabajadores y sus derechos en el caso de un despido, garantizando que, en condiciones normales, reciban una liquidación justa. Sin embargo, existen ciertas circunstancias en las que el trabajador pierde el derecho a la liquidación, es decir, puede ser despedido sin recibir ningún tipo
Motivos de despido sin derecho a liquidación en México Leer más »
Foto: Pexels A solo días de asumir la presidencia de México, Claudia Sheinbaum ya ha puesto sobre la mesa un tema clave: el salario mínimo. La presidenta electa propone un incremento del 12% para 2025, continuando con la política impulsada por Andrés Manuel López Obrador. El objetivo de Sheinbaum es que el salario mínimo alcance
Propuestas de aumento al salario mínimo 2025: Gobierno vs. Iniciativa Privada Leer más »
Foto: Pexels Renunciar a tu trabajo de manera voluntaria es un paso importante que debe manejarse con cuidado para preservar tu reputación profesional. Cumplir con las disposiciones establecidas por la Ley Federal del Trabajo en México es clave para asegurar una transición armoniosa y respetuosa. Aquí te explicamos cómo debes proceder y qué derechos tienes
Renuncia Voluntaria: Lo Que Debes Saber Sobre Aviso Previo y Prestaciones Leer más »
Foto: Pexels En el entorno laboral, cuando un trabajador concluye su relación con una empresa, es común que surjan dudas sobre los pagos que le corresponden. Aunque el finiquito, que incluye conceptos como vacaciones, prima vacacional y aguinaldo, se aplica en todos los casos, la indemnización de 20 días por año trabajado solo procede en
Cuando procede la indemnización de 20 días por año trabajado: claves y supuestos Leer más »
Foto: Pexels La Ley Silla es una reforma a la Ley Federal del Trabajo que busca garantizar el derecho de los empleados a descansar en asientos con respaldo durante su jornada laboral. Aunque el Senado ya había aprobado una propuesta similar, la nueva versión del proyecto, impulsada por el diputado Ricardo Monreal Ávila y respaldada
Claves para entender la nueva Ley Silla Leer más »
Foto: Pexels Con el apoyo unánime de todos los grupos parlamentarios, la Cámara de Diputados dio luz verde a una nueva versión de la Ley que protege el derecho de los trabajadores a contar con un asiento durante su jornada laboral. Esta reforma retoma parte de la propuesta que había sido aprobada por el Senado
Diputados aprueban nueva Ley para garantizar descanso en el trabajo Leer más »
Foto: Pexels Aunque la reducción de la jornada laboral aún está en discusión, existe una nueva técnica que los trabajadores pueden aplicar para mejorar su productividad. La Ley Federal del Trabajo en México regula las jornadas laborales en tres categorías: diurna (8 horas), nocturna (7 horas) y mixta (7.5 horas). A pesar de la propuesta
Nueva Estrategia para Aumentar la Productividad: La Regla de los 10 Minutos Leer más »
Foto: Pexels El Congreso aprobó una reforma que garantizará un aumento al salario mínimo a partir del 1 de enero de 2025, asegurando que este sea superior al nivel de inflación anual. Según las previsiones económicas, el incremento no podrá ser inferior al promedio de la inflación, que ha sido de aproximadamente 5.54% en los
Nuevo ajuste al salario mínimo en 2025: Esto es lo que se espera Leer más »
Foto: Pexels El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) ha anunciado un importante beneficio para sus afiliados que han solicitado un crédito con la institución. Se trata de descuentos que oscilan entre el 25% y el 75%, permitiendo a los trabajadores reducir considerablemente el costo de sus mensualidades durante un
Infonavit anuncia descuentos significativos en créditos para trabajadores Leer más »
Foto: Google Se avecina un nuevo puente laboral y un día de descanso obligatorio en México. Con los estudiantes de educación básica disfrutando de sus vacaciones de verano, que culminan el lunes 26 de agosto de 2024, muchos padres y trabajadores se preparan para aprovechar los próximos días festivos. En México, los trabajadores no siempre
Foto: Pexels Conoce las 15 Causas de Despido Justificado Según la Ley Federal del Trabajo La Ley Federal del Trabajo (LFT) en México establece claramente las circunstancias bajo las cuales un trabajador puede ser despedido sin derecho a recibir indemnización. Estas causas, descritas en el Artículo 47 de la LFT, determinan lo que se conoce
Despido Sin Indemnización: Conoce tus Derechos Según la Ley Federal del Trabajo Leer más »
Foto: Pexels Puente Laboral y Nuevo Día de Descanso Obligatorio: Lo Que Debes Saber Con la llegada del ciclo escolar 2024-2025, programado para iniciar el lunes 26 de agosto, muchos padres trabajadores se preparan para el regreso a clases de sus hijos. A diferencia de los estudiantes que disfrutan de largas vacaciones, los trabajadores en
Próximos Descansos Laborales en México: Septiembre y Octubre Leer más »
Foto: Pexels El pasado 7 de junio entró en vigor la reforma al artículo 21, fracción IV, de la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y para la Protección y Asistencia a las Víctimas de estos Delitos. Esta modificación ha sido considerada «desproporcionada» por diversos especialistas,
Nueva Reforma Laboral Genera Controversia por Sanciones Desproporcionadas a Empleadores Leer más »
Foto: Pexels Una reciente modificación a la legislación laboral en México establece penas de prisión para los empleadores que sometan a sus trabajadores a jornadas laborales que excedan los límites permitidos por la ley. Esta reforma, publicada en el Diario Oficial de la Federación, podría acarrear sentencias de hasta 12 años de cárcel para los
Reformas en la Ley Laboral: Cárcel para Empleadores por Jornadas Excesivas Leer más »
Foto: Pexels Si tu empresa generó utilidades pero aún no ha realizado el reparto correspondiente, hay autoridades que pueden ayudarte a reclamar este derecho. Entre mayo y junio, los empleadores deben pagar la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), también conocido como reparto de utilidades. Si ya pasó el tiempo y no has
¿Ya recibiste tus utilidades? Leer más »
Foto: Pexels Millones de mexicanos empleados en el sector formal se preguntan qué ha sucedido con la propuesta de Reducción de la Jornada Laboral, una iniciativa que prometía mejorar significativamente su calidad de vida. Antecedentes Recientes Tras la aprobación de la Ley Silla y el incremento de los días de vacaciones por parte del Congreso,
La Reducción de la Jornada Laboral en México: ¿En Pausa? Leer más »
En 2022, el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT) implementó un innovador servicio que moderniza y simplifica el proceso de confirmación de trámites de crédito. Este nuevo sistema elimina la necesidad de presentar el Aviso de Retención por Originación en formato físico tanto para el empleado como para el notario.
Nuevo Servicio del INFONAVIT: Confirmación Electrónica de Trámites de Crédito Leer más »
El plazo para el pago de utilidades a los trabajadores está por concluir, y es importante conocer tus derechos y las acciones que puedes tomar si no recibiste este beneficio. Tus derechos como trabajador El reparto de utilidades es un derecho constitucional de todos los trabajadores, tanto de planta como eventuales. Según el Servicio de
¿No recibiste utilidades en 2024? Leer más »
La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) ha recordado a los empresarios que el 2 de junio, día de las elecciones, es considerado un día de descanso obligatorio de acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. Esto significa que los trabajadores que laboren ese día deberán recibir un pago triple.
Pago Triple para Trabajadores el 2 de Junio por Descanso Obligatorio Leer más »
En un mundo laboral en constante evolución, nuevas tendencias emergen, especialmente entre las generaciones Millennials y Gen-Z. Una de estas tendencias es la adopción de lo que se ha denominado «Vacaciones Silenciosas». Este fenómeno refleja la reluctancia de los jóvenes trabajadores a informar a sus empleadores sobre sus períodos de descanso, y el teletrabajo ha
La tendencia de las «Vacaciones Silenciosas» entre los Millennials y la Gen-Z Leer más »
