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Esta situación puede resultar confusa y frustrante, pero es importante comprender que existen razones específicas por las cuales los empleadores pueden realizar descuentos en los salarios de los trabajadores. Según lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo, estos descuentos deben estar respaldados por motivos legales y justificados. En esta nota, te explicaremos en qué casos se pueden realizar descuentos en tu salario y cuáles son tus derechos al respecto.
La Ley Federal del Trabajo establece siete casos en los cuales se pueden efectuar descuentos en los salarios de los trabajadores:
- Deudas contraídas con el patrón: Se permite el descuento en casos de anticipos de salarios o pagos realizados en exceso. Sin embargo, estos descuentos deben ser acordados entre el trabajador y el empleador, sin exceder el 30% del excedente del salario mínimo.
- Vivienda: En el caso de que la empresa provea vivienda a sus empleados, se puede realizar un descuento máximo del 15% del salario. Es importante destacar que los gastos de mantenimiento y reparación de la vivienda no pueden ser cobrados al trabajador.
- Préstamos del Infonavit: Los pagos correspondientes a préstamos otorgados por el Infonavit pueden ser descontados directamente del salario del trabajador.
- Construcción y fomento de sociedades cooperativas: Se permite el descuento si los trabajadores están de acuerdo, sin exceder el 30% del salario. Este descuento se destina a la consolidación de cooperativas y programas de ahorro.
- Pensiones alimenticias: En caso de ser deudor alimentario, las autoridades pueden ordenar un descuento directo al salario del trabajador para cubrir estas obligaciones.
- Cuotas sindicales: Los trabajadores sindicalizados pueden destinar parte de su salario a las cuotas sindicales, siempre y cuando esté estipulado en los estatutos del sindicato.
- Abonos para cubrir créditos: Se pueden descontar hasta un 20% del salario para cubrir los créditos otorgados por el Fonacot, previo acuerdo voluntario entre el trabajador y el Instituto.
Faltas y retardos.
En caso de faltas injustificadas, se descuenta el día no laborado y la parte proporcional al día de descanso correspondiente. Por otro lado, los retardos no pueden ser motivo de descuento en el salario del trabajador, según lo establecido por la Suprema Corte de Justicia de la Nación.
Es fundamental que los trabajadores conozcan sus derechos en cuanto a los descuentos salariales. Recuerda que la Ley Federal del Trabajo protege los derechos laborales de los trabajadores y establece las pautas para garantizar un trato justo en el ámbito laboral.
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